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Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, l'Analyste SIRH – Systèmes & Données RH joue un rôle clé dans l’implantation, l’évolution et la stabilité des systèmes SAP SuccessFactors et Avature. L’analyste contribue activement aux projets de déploiement en assurant la configuration, la qualité des données et la coordination entre les parties prenantes. Une fois les solutions en place, l’analyste veille à leur performance, leur adoption et leur amélioration continue. Ce rôle agit comme un pont entre les équipes RH, TI et partenaires externes afin de garantir des solutions alignées sur les besoins opérationnels.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Implantation & évolution des systèmes RH

• Collabore avec les analystes fonctionnels à la configuration, à la maintenance et à l'optimisation des modules SAP SuccessFactors (EC, LMS, Performance, Succession) et de la plateforme Avature CRM.
• Collabore à la définition des processus cibles et à leur configuration dans les systèmes.
• Supporte les activités de migration de données (validation, nettoyage, tests).
• Participe aux tests systèmes (UAT), documente les anomalies et assure leur suivi.
• Garantie la qualité, la cohérence et l'intégrité des données dans l'ensemble des systèmes.
•Effectue des audits réguliers et documenter les configurations critiques.
• Participe à des projets spéciaux et à d'autres initiatives selon les besoins.
• Support & habilitation des utilisateurs
• Accompagne les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux systèmes et processus
• Conçoit et livre des formations, guides et documentation adaptés aux différents niveaux d'utilisateurs.
• Gère les demandes de support de manière proactive en priorisant selon l'impact organisationnel.
• Gère les accès utilisateurs et les règles de gouvernance des données RH.
• En collaboration avec les analystes fonctionnels, coordonne la liaison avec les équipes TI au niveau des intégrations.
• Veille technologique & amélioration continue
• Suivre les mises à jour et nouvelles fonctionnalités de SAP SuccessFactors pour recommander des améliorations.
• Propose des initiatives d'amélioration continue alignées sur la stratégie Talent 360 de Pomerleau.
• Participe aux communautés de pratique SIRH et maintenir une veille sur les tendances en technologies RH et IA.


QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Formation & expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l'information ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle SIRH, analyste ou équivalent.
• Expérience confirmée avec SAP SuccessFactors (certification SAP et mise en placeun atout significatif).
• Expérience avec un ATS ou CRM de recrutement (Avature un atout majeur).
• Connaissance du secteur de la construction ou d'un environnement multi-sites (atout).
• Compétences techniques
• Maîtrise avancée de SAP SuccessFactors – au moins deux modules en profondeur.
• Compétences en automatisation de processus et en intégration de systèmes (APIs, logiciel médiateur).
• Maîtrise d'Excel avancé
• Expérience avec des logiciels de conception graphique (ex : Caneva) (atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences relationnelles

• Capacité à vulgariser des enjeux techniques pour des audiences non-techniques.
• Autonomie, proactivité et orientation solutions.
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des livrables
• Esprit de collaboration et aisance à travailler en mode matriciel avec les TI, les Finances et les opérations RH.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.