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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Le (la) titulaire du poste apporte un soutien administratif à l’équipe Prévention, résolution des différends et litige.

Ce que tu feras

• Préparer les gabarits de lettres, de procédures judiciaires et de tout autre document administratif ainsi que procéder à leur révision et mise en forme finale avant transmission;
• Procéder aux notifications par courriel et coordonner la signification et production à la cour par huissiers des procédures judiciaires, en veillant au respect des délais;
• Gérer les délais juridiques, effectuer le calcul et les inscriptions à l’agenda des avocats;
• Veiller au suivi et à la bonne application des règlements relatifs à la procédure, des directives de la Cour et des modifications au Code de procédure civile;
• Effectuer des recherches dans certains registres publics (REQ, SOQUIJ, registre foncier, etc.);
• Ouvrir, classer et maintenir à jour les dossiers électroniques et diverses autres banques de données (procédures, correspondances, formations, etc.), selon les procédures internes du département juridique;
• Fournir un soutien administratif quotidien aux avocats, incluant la gestion de leur agenda, la planification de réunions et de voyages d’affaires, la préparation des rapports de dépenses, le suivi des formations, le suivi du paiement des factures, etc.;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres adjointes juridiques;
• Accomplir toutes autres tâches ou responsabilités connexes.



Ce poste est fait pour toi si tu as

• Un diplôme en secrétariat juridique ou posséder une expérience équivalente;
• Une expérience de plus de 2 ans dans le domaine juridique;
• Une expérience pertinente en litige (essentiel) et dans le domaine de la construction (un atout);
• Des connaissances approfondies des logiciels de la suite Microsoft Office;
• De fortes habiletés à travailler en équipe;
• Autonomie, rigueur, gestion des priorités et sens de l’organisation;
• La capacité à gérer des délais serrés;
• Discrétion et confidentialité des dossiers;

• Une attitude positive et proactive.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.