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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Nous recherchons une personne polyvalente, autonome et orientée solutions, capable de soutenir efficacement toutes les facettes du département des payables tout en assurant une expertise continue dans les paiements.
But :
Avoir une personne pour soutenir et combler la grande équipe des payables dont la responsabilité principale sera de soutenir l’équipe des paiements lors des périodes de vacances ou les périodes plus achalander. Le but est que la personne soit apte à aider là où est le besoin dans l’équipe. Cette personne doit donc être ouverte et disposé à faire les tâches nécessaires peu importe l’équipe dans le département des payables. Elle doit avoir une facilité d’apprentissage, être débrouillarde et autonome car elle ne fera pas les mêmes tâches au quotidien.
Afin de s’assurer de conserver l’efficacité de la personne aux niveaux des paiements elle sera responsable de tous les paiements de la cie 01 une semaine par mois, et de tous les paiements des co-entreprises également une semaine par mois. Elle est donc assurée de faire des paiements au minimum 2 semaines par mois. Elle sera appelée à faire plus souvent les paiements en cas de remplacement dans l’équipe ou lors de période forte. Le reste des semaines sont temps sera combler par diverse tâches.

Ce que tu feras

• Contacter les fournisseurs payés par chèque pour les convertir au paiement EFT.
• Supporter les requêtes de l’équipe des payables et des paiements.
• Prendre en charge les demandes de paiement urgentes.
• Aider au suivi des quittances.
• Gérer la boîte courriel des paiements.
• Contribuer à l’analyse des gérances (lien entre recevables et paiements).
• Participer à l’analyse des licences RBQ.
• Récupération des crédits
Tâches additionnelles possibles
• Préparer des états de compte.
• Analyser des factures.
• Entrer des factures dans les systèmes.



La personne idéale pour ce poste est polyvalente, autonome et capable de s’adapter rapidement aux besoins changeants de l’équipe des payables. Elle doit démontrer un grand sens d’organisation et de planification. Elle doit être à l’aise de soutenir différentes sous‑équipes selon les périodes (vacances, surcharge, remplacements) et démontrer une grande facilité d’apprentissage.
Elle doit être motivée par un rôle où les tâches varient d’une semaine à l’autre, tout en assumant des responsabilités récurrentes liées aux paiements.
• Autonomie : capable de prendre en charge des tâches sans supervision constante.
• Débrouillardise : trouve des solutions rapidement, même dans des situations nouvelles.
• Polyvalence : passe aisément d’un type de tâche à un autre.
• Communication : sait contacter des fournisseurs, expliquer clairement les processus (ex. transition EFT).
• Rigueur : attention aux détails, exactitude dans les paiements et analyses.
• Priorisation : gère efficacement les urgences et les périodes achalandées.

• Organisation et planification

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.