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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Chez Pomerleau, nous croyons que les programmes de rémunération globale jouent un rôle clé dans l’expérience employé et la performance de l’organisation.

À titre de Gestionnaire, avantages sociaux et régimes de retraite, vous serez responsable de la gestion, de l’évolution et de la gouvernance de nos programmes d’avantages sociaux et de retraite. Vous assurerez également le leadership d’une équipe composée de deux personnes, en veillant à la qualité du service offert, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques.

Relevant de la Directrice, rémunération globale, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des partenaires RH, des équipes internes et des fournisseurs externes afin d’assurer la compétitivité, la conformité, l’efficacité et la saine administration de nos programmes.

Ce que tu feras

Gestion d’équipe, des fournisseurs et des projets
•Superviser, accompagner et développer une équipe de deux personnes spécialisées en avantages sociaux, régimes de retraite et programmes connexes.
•Assurer la planification des activités, la priorisation des dossiers et la répartition efficace du travail au sein de l’équipe.
•Assurer le suivi des livrables, des échéanciers, des enjeux et des recommandations associés aux projets sous votre responsabilité.
•Piloter ou coordonner des projets stratégiques visant l’amélioration, l’harmonisation et l’évolution des programmes.
•Participer à la sélection, à l’évaluation et à l’optimisation des partenaires de services.
•Gérer les relations avec les fournisseurs, assureurs, consultants et partenaires externes.

Stratégie et gestion des avantages sociaux
•Assurer la gestion globale des programmes d’avantages sociaux, de mieux-être et de régimes de retraite afin qu’ils demeurent compétitifs, cohérents et alignés avec les objectifs d’affaires.
•Évaluer la compétitivité des programmes et recommander des améliorations soutenant l’attraction, la rétention et l’expérience employé.
•Développer des analyses, recommandations et plans d’action visant l’évolution de l’offre globale.
•Conseiller les partenaires RH et les gestionnaires sur l’application des programmes et les enjeux complexes relevant de votre champ d’expertise.

Régimes de retraite et épargne collective
•Assurer la gouvernance, la conformité et l’administration des régimes de retraite et des programmes d’épargne collective.
•Superviser les activités liées aux régimes, incluant la coordination avec les assureurs, consultants, actuaires et autres partenaires externes.
•Veiller à la qualité des processus administratifs et à la cohérence des pratiques à travers l’organisation.
•Coordonner les initiatives d’amélioration, de communication et de mise à jour des programmes.

Gestion des invalidités et des absences prolongées
•Encadrer les pratiques liées à la gestion des invalidités et des absences prolongées, en collaboration avec les partenaires RH, les assureurs et les parties prenantes concernées.
•Soutenir l’équipe dans la coordination des dossiers complexes et assurer une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques applicables.
•Contribuer à l’amélioration des pratiques de prévention, d’accompagnement et de retour au travail.
•Agir comme personne-ressource auprès des partenaires internes pour les enjeux plus sensibles ou nécessitant une orientation stratégique.

Ce poste est fait pour toi si tu as

•Baccalauréat en ressources humaines, administration, finance, actuariat ou domaine connexe.
•Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en avantages sociaux, régimes de retraite ou rémunération globale.
•Expérience en gestion d’équipe ou leadership démontré dans l’encadrement, le développement ou la coordination de professionnels.
•Connaissance approfondie de la législation canadienne et québécoise applicable aux avantages sociaux et aux régimes d’épargne et de retraite.
•Expérience dans la gestion de fournisseurs, de projets complexes et d’amélioration continue.
•Capacité démontrée à structurer de l’information complexe et à formuler des recommandations claires, pragmatiques et alignées sur les besoins d’affaires.
•Aisance avec les outils numériques et intérêt marqué pour l’IA appliquée au travail, l’automatisation et les solutions de libre-service employé.
•Intérêt pour l’optimisation des processus, l’automatisation et l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle appliqués au travail.
•Bilinguisme français et anglais requis en raison d’interactions régulières avec des employés, fournisseurs, consultants et partenaires situés à l’extérieur du Québec.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.