Pomerleau

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

En tant que Coordonnateur·trice – Mobilité interne au sein de l’équipe Talent, Culture et Leadership chez Pomerleau Construction, vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la relocalisation et à l’intégration des employés internes et de leurs familles, tout en assurant la conformité aux politiques fiscales et d’entreprise tout au long du processus. En appui au succès de nos projets de construction et d’infrastructure à grande échelle – allant de 1,5 million à plus d’un milliard de dollars – vous serez un acteur essentiel de l’expérience de relocalisation des employés.

Ce que vous ferez

• Agir comme point de contact principal pour les employés de Pomerleau en processus de relocalisation interne, en offrant un soutien complet tout au long du processus de mobilité.
• Coordonner la logistique de relocalisation, y compris les déplacements, le logement temporaire, les services de déménagement et le soutien à la famille (ex. : scolarisation, accompagnement du conjoint).
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, l’acquisition de talents et la paie afin d’assurer des transitions harmonieuses et conformes aux politiques internes.
• Fournir des conseils sur les politiques de mobilité interne, les avantages liés à la relocalisation et les implications fiscales.
• Maintenir des dossiers précis sur les cas de mobilité et produire des rapports sur les tendances et indicateurs de mobilité.
• Soutenir les efforts d’intégration des employés relocalisés afin d’assurer une expérience positive.
• Travailler en partenariat avec des fournisseurs externes (agences de relocalisation, consultants, etc.) pour offrir un service de haute qualité.
• Recueillir continuellement les commentaires afin d’améliorer les processus de mobilité interne en fonction des expériences des employés et des meilleures pratiques.

Ce rôle est fait pour vous si vous avez

• Diplôme ou baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente, avec plus de 3 ans d’expérience en RH, mobilité des talents ou coordination de relocalisation d’employés.
• Solides compétences en organisation et en gestion de projets, avec un grand souci du détail.
• Capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion et professionnalisme.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes RH (HRIS).
• Parfaitement bilingue dans les deux langues officielles (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une quatrième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.