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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Rejoignez-nous en tant que conseiller(ère) en développement organisationnel et gestion du changement et contribuez activement à façonner l'expérience employé au sein de l'organisation. Vous participerez aux initiatives de gestion du changement et de développement des ressources humaines à l'échelle de l'entreprise, en étroite collaboration avec les partenaires RH, les dirigeants et les experts métiers, afin de traduire la stratégie en solutions concrètes et percutantes.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) possédant une solide expérience en RH, en développement organisationnel ou en gestion du changement, désireux(se) d'accroître son impact et de poursuivre son évolution dans un environnement collaboratif et dynamique.

Vos responsabilités:


• Collaborer avec l'équipe Développement organisationnel et gestion du changement sur des initiatives telles que la gestion de la performance, l'engagement des employés et la gestion des talents.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'approches de gestion du changement, notamment l'analyse des parties prenantes et la création de supports de formation.
• Soutenir le développement, la gestion et l'organisation des contenus, outils et cadres liés au développement organisationnel et à la gestion du changement.
• Mener des recherches et des analyses pour éclairer les décisions, les meilleures pratiques et l'évolution des programmes.
• Suivre, analyser et synthétiser les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Préparer des présentations, des rapports et la documentation de projet pour les instances de direction et de gouvernance.
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux séances de travail, en proposant des idées pour améliorer en continu l'expérience employé.
• Soutenir le fonctionnement de l'équipe de développement organisationnel, en garantissant la rigueur, la structure et le suivi des initiatives.




Ce poste est pour vous si vous :

• Possédez de 3 à 7 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel, gestion du changement, RH ou dans un domaine connexe
• Êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans une discipline connexe – une maîtrise est un atout
• Faites preuve d’excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, et êtes capable de traduire des idées complexes en messages clairs et pratiques
• Avez un esprit analytique et êtes à l’aise avec les données, les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance (KPI)
• Êtes curieux, structuré, proactif et à l’aise avec l’ambiguïté
• Êtes passionné par le développement des employés, la culture d’entreprise et la gestion du changement

• Vous épanouissez dans un environnement collaboratif et dynamique

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.