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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

En tant que conseiller·ère en acquisition de talents au sein de l'équipe Talent, culture et leadership de Pomerleau, vous jouerez un rôle essentiel dans le succès futur des activités de l'entreprise grâce à votre expertise en matière de recrutement. En recrutant une variété de rôles pour soutenir nos projets de la division Bâtiment - allant de 1,5 million de dollars à plus d'un milliard de dollars - vous prendrez en charge l'expérience du candidat et du gestionnaire d'embauche du début à la fin.

Ce que tu feras

• Tu maîtrises l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin à la signature de l'offre, en procédant à des recherches stratégiques, en menant des entrevues et en fournissant un retour d'information à tes groupes de clients.
• Tu fais preuve de créativité dans tes techniques de sourcing en utilisant les meilleures ressources pour pourvoir les postes.
• Tu t'appropries pleinement l'expérience candidat en agissant comme ambassadeur de la marque Pomerleau et en développant des moyens créatifs de mettre en valeur nos initiatives visant à devenir un employeur de choix.
• Tu es passionné·e par la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel grâce à l'expérience et aux conseils que tu offres à tes groupes de clients.
• Tu as toujours une longueur d'avance, tu établis des liens avec des candidats passifs et tu bâtis des bassins de talents stratégiques pour les projets à venir.
• Tu participes à l'intégration des nouveaux employés, tu soutiens l'onboarding et tu fournis une assistance supplémentaire au besoin.
• Tu aimes le réseautage? Parfait! Tu apprécies être présent·e dans ta communauté locale pour soutenir le rayonnement de la marque Pomerleau et créer des premières impressions mémorables.
• Tu agis à titre de partenaire stratégique et d'expert·e auprès de tes groupes de clients en offrant de l'accompagnement et du leadership éclairé relativement aux meilleures pratiques de recrutement, aux techniques d'entrevue et à l'expérience candidat.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Au moins 5 ans d'expérience dans l'acquisition de talents, de préférence dans le secteur de la construction ou de la haute technologie.
• Forte compréhension des rôles dans le domaine de la construction ou de la haute technologie.
• Expérience préalable du recrutement à tous les niveaux d'une organisation, y compris pour des postes de cadres supérieurs et de directeurs.
• Forte capacité à former les cadres supérieurs aux meilleures pratiques de recrutement et à prendre des décisions éclairées en matière d'embauche.
• Tu as le don d'établir des relations exceptionnelles avec les parties prenantes internes et externes et les groupes de clients.
• Vaste expérience du sourcing (recherche booléenne et X-ray) à l'aide de divers outils tels que LinkedIn Recruiter.

• Expérience dans la gestion et la mise à jour proactive d’une réserve de talents au sein d’un système de suivi des candidatures.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.