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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Le·a Directeur·trice - Administration des contrats définit, gouverne et supervise, l’équipe et la stratégie d’administration des contrats pour l’ensemble des projets industriels. Il·elle agit comme autorité décisionnelle et gestionnaire de l’équipe d’administration de contrat, en assurant la cohérence corporative, la performance globale ainsi que la gestion des risques contractuels majeurs, tout en agissant comme chef de service au quotidien sur un projet.

Ce que tu feras

Préparation et coordination initiale.
• Définir les orientations stratégiques et cadres contractuels corporatifs
• Valider et approuver les décisions contractuelles structurantes
• Conseiller la direction industrielle sur les enjeux contractuels majeurs

Octroi et démarrage des contrats
• Définir les standards et modèles contractuels alignés avec les politiques globales de l’entreprise
• Assurer la gouvernance des processus d’octroi en collaboration avec le directeur des approvisionnements et de démarrage contractuel
• Approuver les stratégies contractuelles à fort impact

Suivi de l’exécution contractuelle
• Superviser la performance contractuelle globale du secteur
• S’assurer de la cohérence des pratiques sur l’ensemble des projets
• Rendre compte à la direction exécutive
• S’assurer de la bonne gestion administrative des changements

Gestion des litiges et conformité
• Arbitrer les litiges majeurs et structurants
• Définir le cadre de gestion des risques contractuels
• Assurer la conformité corporative et légale
• Point de référence avec le département légale de l’entreprise pour toute question reliée avec fournisseurs et sous-traitants

Clôture des contrats
• Approuver les clôtures contractuelles sensibles
• Définir les standards de reddition et d’archivage contractuel
• Gouverner l’amélioration continue post‑projet

Collaboration et coordination transversale
• Encadrer hiérarchiquement et fonctionnellement l’équipe Administration des contrats
• Représenter la fonction dans les comités de direction
• Définir et faire évoluer les processus, outils et pratiques corporatives

Ce poste est fait pour toi si tu as
• 10 d’expérience dans le secteur de la construction industrielle, dont une expérience substantielle en administration et gestion de contrats complexes
• Diplôme universitaire en ingénierie, en droit, en administration de la construction ou dans tout autre domaine pertinent
Ou
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie du génie civil ou domaine connexe, combiné à une expérience significative en administration de contrats, industriels de préférence
• Expérience démontrée en pilotage contractuel multi‑projets, incluant l’analyse stratégique des clauses contractuelles, la gestion des risques et le soutien aux négociations contractuelles majeures
• Excellente compréhension du cycle de vie contractuel, de l’octroi à la clôture, incluant la gestion des changements, des réclamations, des litiges et des comptes finaux
• Capacité éprouvée à encadrer et développer des équipes spécialisées en administration de contrats et à assurer l’harmonisation des pratiques contractuelles
• Solides compétences en analyse financière, suivi des coûts contractuels, indicateurs de performance (KPI) et reporting exécutif
• Excellente capacité à lire, interpréter et appliquer des contrats, plans, devis, cahiers des charges et documents juridiques connexes
• Aisance marquée avec les systèmes d’information, logiciels de bureautique et outils corporatifs de gestion contractuelle
• Excellentes habiletés en communication, négociation et résolution de situations contractuelles complexes

• Mobilité requise pour des déplacements occasionnels sur les chantiers, selon les besoins des projets

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.