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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Relevant du directeur principal de l’acquisition de talents, de la planification de la main-d’œuvre, des systèmes et des données, tu agis comme leader opérationnel(le) des systèmes et des données RH chez Pomerleau. Dans un contexte de transformation RH ambitieuse, tu joues un rôle clé dans la livraison de notre feuille de route, avec un fort accent sur le déploiement de modules ou de nouvelles fonctionnalités, l’amélioration continue et le développement des capacités d’analytique RH. Ton rôle inclut le leadership d’équipe dans un environnement matriciel composé principalement d’expert(e)s de contenu, la gestion de programmes, la gouvernance des données ainsi que l’influence et l’alignement des parties prenantes. Surtout, tu livres des résultats concrets qui améliorent le cycle de vie et l’expérience des employé(e)s Pomerleau à l’échelle du pays.

Ce que tu feras:


• Tu agis comme leader fonctionnel de SAP SuccessFactors et tu pilotes l’exécution des déploiements de modules à travers tout le cycle : identification des besoins d’affaires, cadrage, configuration, tests, préparation, lancement et adoption;
• En partenariat avec la lead de programme RH de l’équipe Innovation & TI, tu gères les relations avec les partenaires TI, intégrateurs, fournisseurs et autres parties prenantes;
• Tu standardises les processus et pratiques liés au SIRH à travers l’organisation et pour différents groupes d’utilisateurs;
• Tu exerces un leadership formel et informel : ton équipe évolue dans un environnement matriciel avec des expert(e)s RH, systèmes et TI, ainsi que des contributeurs externes;
• Tu développes les capacités de ton équipe en matière de systèmes, données, automatisation et IA appliquées aux RH;
• Tu développes un modèle de service centré sur l’utilisateur, avec un fort accent sur le soutien ainsi que la littératie des systèmes et des données pour les différents profils d’utilisateurs, notamment les partenaires d’affaires RH (HRBP);
• Tu supervises la livraison des analyses RH afin de favoriser une prise de décision basée sur les données (rapports, tableaux de bord, définition des KPI, etc.);
• Tu travailles avec l’équipe responsable de la maintenance et des opérations des systèmes RH afin d’aligner les niveaux d’urgence et les priorités, et d’assurer une approche cohérente de résolution de problèmes.

Ce poste est fait pour toi si tu as:

• Tu as 12 ans d’expérience en systèmes RH (SIRH) et technologies, avec une complexité et un niveau de responsabilité croissants;
• Tu as au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement matriciel composé d’expert(e)s, d’intégrateurs et de talents RH;
• Tu possèdes une connaissance approfondie de SAP SuccessFactors — tu as déjà déployé ses modules avec succès à l’échelle nationale;
• Tu as une expérience démontrée dans la livraison de déploiements complexes et à grande échelle dans le cadre d’une transformation technologique organisationnelle;
• Tu as d’excellentes capacités de priorisation et d’organisation : tu sais faire abstraction du bruit et te concentrer sur les priorités qui génèrent de vrais résultats et permettent à ton équipe de livrer;
• Tu excelles à partir d’une vision ou d’un objectif à long terme et à le découper en étapes concrètes pour assurer une progression constante;
• Notamment, tu sais collaborer efficacement avec un(e) responsable de programme RH pour définir les ressources nécessaires.

Les atouts:

• Tu as de l’expérience dans la mise en place d’un modèle de gouvernance des données et tu sais l’appliquer aux systèmes RH;
• Tu es familier(ère) avec les outils d’analytique et de visualisation de données (Power BI, SAP Analytics) ainsi qu’avec les meilleures pratiques en matière de reporting;
• Tu as déjà évolué dans une entreprise en forte croissance ou dans une industrie basée sur des projets.

En toute transparence:


On veut être clair : ce rôle n’est pas pour quelqu’un qui souhaite définir la vision stratégique de l’écosystème des systèmes RH — notre feuille de route et nos priorités sont déjà établies. On cherche plutôt quelqu’un qui aime livrer des résultats concrets dans un environnement complexe, à grande échelle, ambigu et en constante évolution. Tu dois aimer le côté technique et être suffisamment à l’aise pour plonger dans la configuration, tout en étant capable de mobiliser et d’influencer pour créer de la synergie et assurer l’adhésion au changement.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.