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Relevant du Directeur, Rémunération globale, en tant que Conseillère en rémunération, vous jouez un rôle clé à la fois dans le développement et dans l’exécution des programmes de rémunération globale chez Pomerleau.

Vous contribuez à la conception, à l’évolution et à l’optimisation des programmes de rémunération, tout en assurant leur mise en œuvre efficace au quotidien.

Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des équipes RH, en fournissant des analyses rigoureuses, des recommandations adaptées et un accompagnement concret dans l’application des pratiques de rémunération.
Votre rôle se concentre principalement sur la rémunération directe, avec une contribution ponctuelle aux avantages sociaux.

Responsabilités :


• Participer activement à la gestion des cycles annuels de rémunération (révision salariale, bonification), incluant la coordination, le suivi et le support aux gestionnaires.
• Analyser les demandes de rémunération (offres, ajustements, promotions) et formuler des recommandations en conformité avec les cadres établis.
• Soutenir les gestionnaires et partenaires RH dans l’application des programmes et politiques.
• Contribuer à la conception, à l’évolution et à l’optimisation des programmes de rémunération globale (structures salariales, politiques, processus).
• Participer à la réalisation d’analyses de marché et à l’élaboration de recommandations visant à maintenir la compétitivité externe et l’équité interne.
• Collaborer à la mise à jour des politiques, directives et outils de rémunération afin d’assurer leur cohérence et leur adéquation aux besoins d’affaires.
• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions concrètes pour optimiser les pratiques, processus et outils.
• Produire et suivre des indicateurs, analyses et rapports liés à la rémunération et aux budgets.
• Collaborer avec les différentes équipes (RH, paie, finance) pour assurer la cohérence et la fluidité des processus.

Éducation – qualifications et expérience :


• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
• 5 à 7 années d’expérience en rémunération ou dans un rôle similaire.
• Expérience en analyse de données et forte maîtrise d’Excel.
• Expérience avec des systèmes de rémunération globale et/ou SIRH (atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
• Bilingue
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacité à influencer et à vulgariser des concepts complexes.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et souci du détail.

• Esprit collaboratif et orientation client.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.