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Sous la responsabilité du ou de la Gestionnaire, rémunération exécutive et actionnariat, le ou la titulaire du poste jouera un rôle stratégique dans la gestion, l’évolution et l’optimisation du programme d’actionnariat. Il ou elle agira comme expert·e-conseil auprès des parties prenantes internes, en assurant la cohérence, la conformité et l’efficacité du programme en place.

Ce que tu feras

• Piloter l’administration du programme d’actionnariat (octroi, suivi, échéances, communication, etc.) en assurant son alignement avec les objectifs organisationnels.
• Produire et interpréter des analyses, tableaux de bord et rapports stratégiques liés à l’actionnariat.
• Participer à l’élaboration de communications internes destinées aux employés et aux gestionnaires.
• Contribuer à la configuration et à l’évolution des outils technologiques liés au programme d’actionnariat.
• Assurer la conformité du programme avec les politiques internes, les exigences légales et les meilleures pratiques du marché.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance, Légal et Paie pour garantir l’intégrité des données et le respect des échéanciers.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, finance ou domaine connexe.
• 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en grande entreprise ou en environnement matriciel.
• Bonne compréhension des principes de rémunération exécutive et des programmes incitatifs long terme.
• Excellentes compétences en Excel et bonne maîtrise des outils de gestion RH (ex. : Workday, SAP, SuccessFactors).
• Rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit d’analyse, sens de la confidentialité et habileté à travailler en équipe.

Atouts supplémentaires :
• Connaissance des normes comptables ou fiscales liées à la rémunération en actions.
• Expérience avec des outils d’administration de programme incitatif long terme (ex. : Solium, Shareworks, EquatePlus).
• Expérience en Fusions et Acquisitions.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une quatrième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.