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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Le ou la Directeur·trice régional·e – Acquisition de talents relèvera du ou de la Directeur·trice principal·e, Acquisition de talents, Systèmes et données et Planification de la main-d’œuvre. Tu joueras un double rôle : à la fois opérateur·trice et bâtisseur·se. Tu seras un membre clé de l’équipe de leadership en acquisition de talents, alors qu’on répond aux besoins de recrutement d’aujourd’hui tout en contribuant à façonner l’avenir du recrutement chez Pomerleau.

Nous entamons notre parcours AI-native avec un fort accent sur la préparation des systèmes et des données au cours des 12 prochains mois. Notre ambition est de devenir une fonction qui s’appuie sur les données et les insights prédictifs pour prendre ses décisions, et qui augmente ses capacités grâce à l’automatisation intégrée et aux outils d’intelligence artificielle.

Plutôt que de suivre un modèle tout fait, on croit que les meilleures solutions sont celles qu’on bâtit ensemble — avec curiosité, dialogue et expérimentation.

Ce que tu feras

• Diriger la fonction corporative d’Acquisition de talents dans les régions suivantes : Colombie-Britannique, Ontario et provinces de l’Atlantique, ainsi que l’équipe de recrutement Campus à l’échelle nationale.
• Développer et faire évoluer une équipe de recruteur·euse·s, avec un accent particulier sur : la littératie des données, la prise de décision structurée, et l’adoption ainsi que l’utilisation avancée des nouveaux outils de notre tech stack.
• Livrer des résultats opérationnels solides afin de répondre aux besoins d’une entreprise en forte croissance.
• Collaborer activement avec l’équipe de leadership en AT pour développer et bâtir l’avenir de la fonction de façon cohérente et alignée à l’échelle nationale.
• Contribuer à la maturité et à l’amélioration des processus d’affaires, des flux de travail, des outils et des modèles d’opération en AT pour assurer une scalabilité adaptée aux besoins actuels et futurs.
• Tirer de plus en plus parti des capacités de planification de la main-d’œuvre, des données d’embauche et de l’IA afin de devenir un moteur crédible de la stratégie de talents (avec comme objectif ultime un recrutement prédictif pour 80 % des rôles).
• Coach­er tes équipes dans la définition proactive de stratégies de ciblage pour les postes, afin de maximiser l’efficacité et le succès à travers les régions, les types de postes et les réalités de marché.
• Soutenir l’intégration de spécialités clés au sein de la fonction, telles que le sourcing stratégique, l’intelligence d’affaires et de marché, le recrutement international, etc.
• Agir comme partenaire de confiance auprès des équipes d’affaires et de la fonction RH élargie, en tant que leader d’expertise sur tout ce qui touche à l’attraction et au recrutement, du chef d’équipe jusqu’au niveau VP.
• Promouvoir l’utilisation du tech stack RH en place et participer aux phases de tests, de projets pilotes et de déploiement opérationnel de nouveaux outils.


Ce poste est fait pour toi si tu as:

• Un minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents, avec des mandats et des périmètres de plus en plus complexes.
• Au moins 5 ans d’expérience formelle en leadership, idéalement avec des équipes dispersées ou à distance.
• Un historique démontré de résultats atteints dans des contextes ambigus et en constante évolution.
• Un leadership visionnaire combiné à une solide capacité d’exécution opérationnelle pour transformer les objectifs en réalité.
• Un fort pouvoir d’influence : tu sais agir comme agent·e de changement de façon transversale.
• Un esprit d’équipe marqué : tu travailles bien au sein d’une équipe de leadership dispersée, aux expertises variées, dans un modèle matriciel et en collaboration avec plusieurs parties prenantes.

Notre position sur l’IA:

Nous croyons que l’IA transformera l’acquisition de talents, mais que ce sont toujours des humains qui recrutent des humains.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e).

Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.