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Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère en relations du travail pour soutenir directement nos opérations sur les projets de construction. Relevant de la fonction Relations du travail, la personne titulaire du poste agira à titre de partenaire terrain auprès des équipes de projet afin d’assurer une gestion proactive, rigoureuse et conforme des enjeux de relations du travail propres à l’industrie de la construction au Québec.
Ce rôle exige une grande mobilité, une forte capacitée d’intervention dans un environnement opérationnel dynamique ainsi qu’une présence régulière sur les chantiers. Le mandat initial prévoit une affectation prioritaire au projet Volta, à Granby, avec la possibilité d’intervenir sur différents projets selon les besoins de l’entreprise. La personne recherchée fait preuve d’agilité et est en mesure de répondre rapidement aux enjeux opérationnels et de relations du travail en temps réel.

Ce que tu feras
En collaboration avec le partenaire d’affaires Talent, culture et leadership, la personne titulaire du poste sera appelée à :
•Agir à titre de partenaire auprès des équipes de projet et conseiller les gestionnaires sur les enjeux de relations du travail en chantier.
•Assurer l'application et l'interprétation de la Loi R-20, des règlements et des conventions collectives de l'industrie de la construction.
•Accompagner les gestionnaires dans la gestion des mouvements de main-d'œuvre, des mesures disciplinaires, des mises à pied, des réembauches et d'autres dossiers de relations du travail.
•Intervenir de façon proactive dans les enjeux liés à la main-d'œuvre, aux conditions de travail et à la juridiction des métiers.
•Collaborer avec les syndicats, les associations patronales, la CCQ et les autres partenaires de l'industrie.
•Soutenir la prévention et la résolution des différends en relations du travail afin d'assurer la continuité des opérations.
•Effectuer une veille des risques et recommander des solutions concrètes pour minimiser les impacts opérationnels.
•Produire des analyses, des recommandations et des avis destinés aux gestionnaires et aux parties prenantes.

Ce poste est fait pour toi si tu as

•Une formation universitaire en relations industrielles, ressources humaines, droit du travail ou dans un domaine connexe.
•Une expérience significative en relations du travail dans l'industrie de la construction au Québec.
•Une excellente connaissance de la Loi R-20, de son cadre réglementaire et des conventions collectives de l'industrie.
•Une bonne connaissance des principaux acteurs du milieu, notamment la CCQ, les syndicats et les associations patronales.
•Une capacité démontrée à influencer, conseiller et gérer des situations complexes dans un contexte terrain.
•D'excellentes habiletés en communication, en analyse et en résolution de problèmes.
•Une approche pragmatique, un bon sens du jugement et la capacité d'évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.